1.企业重视专业对口、实际工作能力强的求职者。在应聘时，很多求职者未确定自己的职业定位，不知道自己到底有何专业特长，让用人单位无法定夺。有的人虽有一大堆证书，似乎什么都会干，但一到笔试和面试，便不行了。 　　2.企业重视有再学习能力的求职者。只有能不断通过学习很快适应工作环境和岗位要求的人员，才会得到企业的认可。有的时候，尽管你所学专业不一定对口，但肯学习、善于学习是每个求职者必需的心理准备，也是企业招聘时考虑是否录用的重要条件。 　　3.企业重视个人品德良好的求职者。选拔人才“德”为先，企业要求员工具备良好的职业道德素养。那些动辄以自己的技术、技能或其他方式相要挟，达到职位晋升或提高待遇的目的，而稍不满意就不辞而别的人，企业是反感和提防的。 　　4.企业重视有特殊技能的求职者。不管是管理方面，还是技术方面，现在一些高级管理人才、专家学者、研究生等高素质人员供不应求，而高级技师、特种设备操作工也很受欢迎，因此求职者要及时掌握企业需求，尽可能多学习一些特殊技能，并取得相应的资格证书，有真才实学和“身怀绝技”的人，才会有更多的就业机会。 　　5.企业重视愿意从基层工作开始做起的求职者。眼高手低，加上没有正确的择业观念，势必增加了就业的难度，企业也不会给这样的人提供就业机会和施展才能的平台。 　　您所查看的内容来自永城人才招聘网(现在注册免费赠送VIP会员)