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劳动法苑
企业为职工支付旅游费 能否作为福利费税前列支?
2013-01-28 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
纳税服务司介绍,根据企业所得税实施条例规定,企业职工福利费包括以下内容: ——尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 ——为…
劳动者享有的基本权利
2013-01-28 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
依照我国相关法律,农民工享有平等就业和选择职业的权利,即劳动者在就业时,不会因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到用人单位的歧视,选择职业时,有权选择适合自己才能、爱好、兴趣的职业。有取得劳动报酬的权利。有休息休假的权利。有获得劳动安全卫生保护的权利。有接受职业技能培训的权利。有提请劳动争议处理的权利。有检举和控告的权…
招揽储备人才“招兵买马”高校校园又上演求职大战
2012-12-01 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
年末是大学毕业生求职的“黄金时期”,用人单位为招揽储备人才大量“招兵买马”。11月28日,青海民族大学2012届毕业生校园招聘会在小岛文体馆举行,来自省内外的120余家用人单位与2700多名本科和硕士毕业生在高校校园展开了新一轮的求职大战。 毕业生求职很灵活 招聘会上午9点正式开始,8点多钟,就有毕业生来到现场观看招聘单位信息。来自…
仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些异同?
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力,既有相同的方面又有不同之处。 相同的方面表现在:(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后,均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议,即意味着仲裁程序的结束。(2)确定了当事人之间的权利义务关系,产生了实体法上的后果,双方当事人应自觉履行。(3)当事…
仅约定用工试用期无效 员工索要双倍工资获支持
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
未签订劳动合同而仅约定试用期,员工索要双倍工资及补偿金。日前,北京市东城区人民法院审结了此案。法院认定该试用期为劳动合同期限,用人单位未及时与劳动者签订劳动合同应当承担责任。 中国石油节能环保担保公司诉称,刘先生于2007年12月入职,担任公司总裁助理。公司与刘先生签订了劳动合同,只是到期没有续签,原因是刘先生一直拖着不…
用人单位不签劳动合同 农民工获两倍工资报酬
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
劳动者在用人单位工作半年多后,用人单位仍然未与劳动者签订劳动合同,劳动者炒了用人单位的鱿鱼后,要求用人单位支付双倍工资。日前,北京市通州区人民法院判决用人单位为不签订劳动合同支付双倍工资。 法院经审理查明,农民工王某于2007年9月4日到被告某公司从事跟单员工作,双方未签订书面劳动合同。工作以后,原告即要求与被告签订劳动…
试用期结束不转正怎么办?
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
[b]网友Angele的困惑:[/b] 我于2008年07月初进入到这家物流公司任市场内勤一职,刚开始合同签字底薪1200元/月,试用期后为1500元/月,但到目前为止公司仍未给我加薪,仍旧拿试用期工资,部门经理回复说,最初试用期后我的工作表现未达到总经理目标(并未明确要做出什么业绩来),现在目前经济形势下,拟撤销市场内销一职,让我转做业务人员,…
试用期延长后的辞退怎么补偿?
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
[b]网友倩倩123的困惑:[/b] 我是08届毕业生10月8月开始正式上班,签的是3年的合同,试用期3个月。09年1月4号,主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下,试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管说10月份进公司的员工,都要将试用期延长到6个月,这是公司政策。但是我之前也没有受到公司关于这方面政策的通知。主管说他…
春节多放假要被扣工资吗?
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
[b]网友包包的困惑:[/b] 我们公司春节前发出书面通知,春节放假天数为1月25日到2月6日,2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了,公司说春节放假天数超过了法定的天数,要扣我们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数,但是未说明多放的天数要扣我们的工资,我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎…
哺乳期该精确到哪天结束?
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
[b]网友CXM0207的困惑:[/b] 我2009年1月23日哺乳期满,但单位却以劳动合同于2009年1月21日到期为由于1月22日单方面终止了合同,请问单位这样是否合法?我是否能申请劳动法87条规定的两倍工资补偿,工资是按合同工资还是实发工资算?另外,我进入这家单位6年半了,期间单位间断性的和我签定了书面劳动合同,其中有两个时间段超过一年,另外…
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