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五条职业规划,让你职场之路无坎坷
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
职业生涯及职业规划是一件大事,它将决定大家一生的事业走向和职业发展方向,同时也会影响相应的生活方式。职业规划发生在选择职业之前,也同时也在过程中不断呈现,规划,调整再规划是一条必经之路。 以下是我们总结出的五点职业规划注意事项。 一、寻找优质的职业导师是成功迈入职场的关键 职场之路很漫长,很多职业经验是必须靠时间累积…
职业规划对促进就业的六大意义
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
所谓职业规划,简单来说,就是“定位+目标+通道”,它重点解决人们的三个问题: (1)职业规划的目的在于明确职业定位; (2)职业规划要确立清晰的职业目标; (3)通过职业规划要寻求最佳的职业发展通道。 职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题,因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面。这一点在向阳生涯职业…
职场调查:“跳槽”比“从一而终”来得快
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
年复一年辛勤的工作,上班族无非都想争取到加薪升职机会,《加薪升职关键报告》显示,有42.9%的受访上班族表示“未曾升职”,19.6%的受访者表示“未曾加薪”,加薪似乎比升职来得容易;而有77.9%的上班族认为,公司里的加薪升职制度不公平,近八成的受访者认为,“跳槽到别的公司”比较容易获得加薪升职机会! 根据报告分析,高达77.9…
影响升职的四个隐形杀手
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
看似无关紧要的小毛病,有可能成为你升迁的大障碍。检视一下,别让实质致命的它们阻碍你的职业发展: 1、乐于在办公室里剖析自己 你轻信了自己的直觉,自我感觉相当良好。 对于自身存在的不足经常桂在嘴边,以此来表白你有足够的自知之明,敢于剖析自己。但是,这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”,而一再地…
老员工该怎样对付新上司?
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
老员工篇 你们和原来的上司,可能是紧紧团结的团队,可能是间有龃龉的合作关系,当老上司因为种种原因离职,新上司走马上任,你不得不做“留守下属”,新的人际关系,新的工作方式,新的规章制度,新的处事模式……一切都要重新来过,长久的适应过程又重新摆在眼前。 你可能面临的几种结局 被开可能性:50% “一朝天子一朝臣…
哪类管理者更容易得到晋升?
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺,欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳,几乎总是第一个上班最后一个离厂,细心过问厂内的大小事情,对待下属员工也和蔼可亲,并且这位技术出身的厂长还通过亲自带领实施技术改造而使企业效益一直保持在各分厂的中上水平。但经过集团领导的研究最终选定的…
调侃:我是怎么沦为城里人的
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
在乡村人眼里,我是一个标准的城里人。其实城里人大多是从乡村人演变而来的,只是演变的内容相当复杂,拥有一套像样点儿的,属于自己的住宅,是整个演变过程中最为艰辛的环节。 我最近乔迁了新居。择日子,请宾朋,喜气洋洋,其乐融融。在一派喜气里,心头的那盘帐却打得劈啪响。敢用175万买下300平米的房子,得益于房产商只需我首付40万。…
讨好你不如讨好我自己
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
经常听到有人在职场上发出这样一些感慨:“和××相处太难了!”有这种抱怨的人,我猜他的交友方式是有些不妥的。也许他是想让所有人都成为他的知己,或是抱有某种获取利益的目的,所以才与他人交往,千方百计地讨好他们、迎合他们,希望能够使得人人都喜欢他、助他成功。可是,他却在不知不觉中迷失了自己,日子久了,身边的朋友反而会越来越少…
应征高级主管必备条件
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
要想爬上高级主管的位子,有三个步骤要分别做到: ◆确定你的确符合该公司的要求标准,也就是具备应有的背景、工作经验和才能。 ◆让负责招聘的人力中介注意到你,或发现你的才华。 ◆打败在第一、二阶段入选的应征者。不过大家比较看不出来的,是每个步骤中的游戏规则都不同,在这三阶段中要脱颖而出,所必备的条件也各异…
职场上,来一点鸵鸟精神
2012-11-09 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
对年轻女性来说,情场和职场真有天壤之别。“月上柳梢头,人约黄昏后”自然比朝九晚五甚至加班加点的工作要轻松浪漫,甚至“忍受”爱情的煎熬也比“享受”劳动要受用得多。大概是因为恋爱比工作更容易入门,确实有很多女性在职场上仍采用情场上的思维模式,用恋爱的感觉去工作,当然会有种种让人不敢恭维的表现。 因此,很多公司在招聘时迫…
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