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面试宝典
面试中如何巧妙地谈薪水?
2012-12-15 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金,求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己,又怕失去了机会…… 如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。 一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员,在面试时考官直接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照我…
攻略:怎么样才能告别低薪阶层
2012-12-15 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验,那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差,职业生涯将进入死胡同,那时候,什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去,这些经验不仅不能带来价值,反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。 …
职场助手:求职莫忘把眼睛擦亮!
2012-12-15 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
招聘信息 原是诱饵 刚从学校毕业的小王日前通过中介介绍来到一家公司应聘。但令他奇怪的是,公司负责人对他的简历、学历并不感兴趣,而只是让他支付230元的报名费,并承诺只要报名就可上岗。然而,当小王付清费用之后,却被告知没有通过面试,这才感到自己上当受骗了。 其实,这正是黑心单位最常用的欺骗手法。这些公司在招聘时常常不…
求职过程中常见的六大陷阱
2012-12-15 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
陷阱2说工资很高,但是要先收费 刚参加工作,薪酬不高是正常的。相反,如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时,毕业生就应该引起注意,因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。在当前的就业形势下,毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入,对有些单位提出的所谓押金,培训费,服装费…
大学生求职前必须要做的事
2012-12-15 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
如今,量化十分时髦。君不见,各种媒体都是十大、八大的,有些人总是善于归纳出一些东西来,还有的传播甚广。 为了让大家开阔眼界,在这里摘要转载一下: 1、走出图书馆。 2、开始做生意。 3、别债务缠身。 4、多参加校园活动。 5、别考文科博士。 6、别上法学院。 7、多体育活动。 8、别按父母期…
大学毕业前必须拿到的七个证书
2012-12-15 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
NO.1:英语证书 大学英语四、六级证书(CET-4,CET-6):极其重要; 专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或者外籍主管的助理; 大学英语四、六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达重要; 英语中高级口译:含金量很高; 托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福,但…
毕业生如何正确参加现场招聘会
2012-12-15 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
首先做目标准备:即将走上社会的毕业生,事先要确定自己的职业方向,即自己分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位;再做资料准备:为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业…
“咋能忍心欺骗我们呀” 大学生暑假求职当心被骗
2012-12-15 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
王琳(化名)是陕西农林科技大学三年级的学生,7月22日,她在一个招聘启事上看到,北京某文化传播公司正在西宁招聘文件整理、打字、抄写等工作人员。王琳正想利用假期找一份工作,看到招聘启事后,她来到这家公司在西宁的驻地。王琳说,从表面看,这家公司十分正规,工作人员也彬彬有礼,让人感到十分亲切。她还看到,前来这家公司应聘的人很多,他…
解放思想科学发展 互动 就业问题大家谈(下)
2012-12-15 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
1.企业重视专业对口、实际工作能力强的求职者。在应聘时,很多求职者未确定自己的职业定位,不知道自己到底有何专业特长,让用人单位无法定夺。有的人虽有一大堆证书,似乎什么都会干,但一到笔试和面试,便不行了。 2.企业重视有再学习能力的求职者。只有能不断通过学习很快适应工作环境和岗位要求的人员,才会得到企业的认可。有的时候…
找工作,如何提高成功率?
2012-12-15 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。 一、求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历? “求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的…
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