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面试宝典
大学生就业遭遇薪酬困境 招聘本科生每月600元
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
新闻背景 600元 本科生月薪创新低 现实 低薪招聘现象不容回避 采访中,很多人都表示,虽然600元招聘毕业生的现象属于个别事例,但低薪招聘毕业生的现象的确存在,毕业生薪酬一路走低也是不争的事实。 毕业生求职遭遇困境 徐同学是北京一名牌大学的应届毕业生,还在为找工作伤脑筋的她告诉记者,从去年10月至今,她应聘…
毕业生如何进入角色
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
刚刚走出校门、步入社会的毕业生, 怎样才能适应社会? 如何尽快进入“角色”? 这是大家面临的一个新课题。笔者总结往届毕业生的经验体会, 概括出如下几点,仅供毕业生参考: (1)要有自信心。毕业生从小学、中学到大学都是在拼搏中走过来的, 步入社会, 更需要有年轻人的朝气与自信。要相信任何困难都不可怕, 命运最终在自己手中。 (…
不容忽视的几个应聘原则
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
亲友团:“不带为妙”的原则 李梅是独生女,从小到大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸方面都是由父母操办,由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习,生活独立性很差。这不,求职应聘也要父母陪同,以致求职屡屡失败。 提醒:在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让…
自荐的技巧
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
? 自荐只是手段而不是目的 大学生自我推荐,首先需要解决认识问题,清楚自荐仅仅是一种说服手段,即让对方认可、接受、肯定自己的人格、知识、技能和理想,从而获得成功的机会。而不是到因为果,以推荐自己为目的,不管结果怎样,只是一味地推荐,其结果只能得不偿失。 ? 自荐要有自信心、主动性和勇气 自信是现代人所必须具备的心理素…
求职面试的十二种“高级”错误
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
一、不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 …
网上简历如何突出自身优势
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
1.成绩 以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述,尽量让他感到,你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩,强化支持标题。集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作,避免使用人称代词如“我”,“我们”等。 2.能力 对各方面能力加以归纳…
白领们最爱做的四个白日梦
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
■梦境一:步步高升 梦境序曲:命运交响曲。能否升职,的确关乎命运,配此曲绝对情景交融,托足氛围,甚至还些惊心动魄的感觉。 梦境缘由:梦,当然是日有所思,夜有所想了。凡被压迫者,最常有、最直接的幻想就是有一天能“翻身农奴把歌唱”。那么,“步步高升”的白日梦做起来就算是稀疏平常了。 进入梦境:画面是这样…
有效准备面试的七步法
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
第一步:对用人单位情况及面试过程进行调查研究 要对面试进行准备,你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况,以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面,你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况,还要询问一些其它情况:面试那一天是怎样安排的?我将与谁见面?进午餐时我是否还要与一些人见面?索…
35岁是职场升迁临界?
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
上班族辛辛苦苦的日夜操劳,无非就是想挣得升官发财的机会。某机构最新发布的《加薪升职关键报告》指出,上班族认为“专业能力”、“升迁管道畅通与否”以及“工作表现优异”,是主宰升职与否的关键。有超过三成的上班族认为,若到了“35岁”还没有出头,将不再有升迁机会。 《加薪升职关键报告》显示,多数上班族认为“专业能力”(62.1…
给应届毕业生的九条求职建议
2012-12-22 / 作者:永城人才招聘 / 来源:本站
1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。 2、不要害怕给雇主打电话,最坏的可能就是他们说“不”,妙极了!永远要知道要联系的对方的名字,写给“主管者”的求职信永远是不管用的。 3、没有完美的面试时问题的标准答案,雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。 4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。 5、…
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