人力资源从业者位置很特殊，要认同公司的文化和价值观，并同最高领导保持高度的一致。因为个人能得到充分发展，首先是因为他适应环境，适应环境的人能力才能得到施展，有能力才会得到领导信任，才会获得发展机会。在这方面对人力资源从业者的要求尤其突出。 总体上说，人的发展路径有两类，一类是组织内发展，一类是组织外发展。或者一种叫体制内发展，一种体制外发展。组织内发展的基本前提是要认同组织、按照组织的规矩办事。一个人得到了“自己人”标签，才可能做到人力资源部长。但是要进入“自己人”这个圈子里，就要按照规矩办事——该说的话要说，不该说的话不能说。研究了很多企业的人力资源部长，他们都有这个特点：话少，不挑战领导。话多的、挑战领导的人基本上做不了人力资源部长，除非他们碰上特别好的机遇。还有一种发展叫组织外发展，自己创业，做企业，按照自己的方式发展，最后越来越壮大。 您所查看的内容来自永城人才招聘网(现在注册免费赠送VIP会员)